品牌的联合，新的世纪到来之际，世界着名的保安系统制造商wse（西屋）、c&k、ademco（安定宝）和防火系统制造商systemsensor(盛塞尔)、notifire等公司，相继加盟honeywell，使我们的建筑物自动化系统产品种类更加多，honeywell公司成为大的建筑物产品供应商。霍尼韦尔公司主要分为三个业务部分：住宅及楼宇自控、工业自控、航天及航空自控。发展历程的霍尼韦尔国际公司是1999年春天由两个着名公司alliedsignal 与honeywell 公司合并而来的。霍尼韦尔国际公司的历史可以追溯到1885年，那时一个名为albert butz的发明家取得了熔炉标准仪和报警器的专利。他于1886年4月23日成立了butz电表仪公司，几个星期之后，他又发明了一个既简单又灵活的装置，命名为"damper flapper."前身，1893年，过去的联合热控制公司更名为电子热控制公司（ehr）。1904年，一名年轻的工程师mark honeywel正在努力完善热发电机性能。两年之后，他创立了霍尼韦尔热技术公司，专门研制热水加热的发电机。1912年，her公司扩展了业务范围，更名为minneapolis热控制公司（mhr）。四年之后，mhr公司申请了家电子摩托车的专利，由underwriters实验室批准。1927年，mhr公司和霍尼韦尔热技术公司合并，形成了minneapolis霍尼韦尔控制公司，成为大的高质量原子钟的大制造商，随后收购了这个领域中的其他一些公司。

我们邀请您了解我们的创业六西格玛战略，这使我们能够不断提高我们做事的方式，以便我们能够捕捉到为我们更大的价值并不多，但也为我们的客户。我们也可以帮我们经常保持基准方法，通过对当代所有员工的增强个人技能和知识的学习中更好地寻找机会。我们珍视我们的多样性，并充分利用作为它的竞争优势。和我们的领导人是尊重的业务。霍尼韦尔传感与控制部提供超过5万种的产品，包括快动、限位、轻触和压力开关，以及位置、速度、压力、温湿度、电流和气流传感器，是传感与开关产品涵盖范围广的厂商之一。霍尼韦尔国际公司对待员工的策略是雇佣优秀员工、培养他们继续发展、给予他们机会创造价值。霍尼韦尔国际公司的学习计划是使员工获得教育和发展的一项计划，基础的有40小时的课程、工作中的经验等，深层次的有哈佛大学、西北大学提供的管理人员培训课程，成就测评过程等，这项计划在一定程度上算是公司教育目标的实现。公司原来提供的课程还有six sigma、steven covey's seven habits、团队建设及其他自我发展项目等。霍尼韦尔国际公司还提供一项特殊的“fast-track”项目，叫做pathways，吸引世界上优秀的mba和高学位者。